Расчет больничного листа

Расчет больничного листа. Правила и нюансы.

Когда работодатель должен производить расчет больничного листа?

Расчет и оплата больничного листа производится в рамках реализации гарантий, которые законодательно определены государством, в соответствии с которыми в случае наступления случая временной нетрудоспособности и предоставления на работу сотрудником больничного листа, оформленного установленным порядком, работодатель обязан произвести его расчет и выплатить сотруднику средний заработок (ст.183 ТК РФ). Руководящим документом по данному вопросу является ФЗ №255-2006г.

«Чей туфля?»

Первые три дня при расчете больничного листа будут оплачены за счет средств работодателя, остальные дни больничного листа оплачивает ФСС. Как исключение из правил, расчет больничного листа будет произведен за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности в случае, когда больничный лист выдан для:

• осуществления ухода за членом семьи, в случае его болезни;
• осуществления в стационаре протезирования;
• лечения при нахождении на карантине;
• лечения в санаторно-курортном лечении после стационара.

Размеры пособий при расчете больничного листа.

Расчет больничного листа будет зависеть от страхового стажа работника и составлять:

• 60%-менее 5 лет;
• 80%-5-8 лет;
• 100%-более 8 лет.

В случае болезни ребенка (до 15 лет) расчет больничного листа следующий:

• ребенок лечится амбулаторно - в размере страхового стажа (после 10 календарных дней 50%);
• ребенок лечится стационарно - в размере страхового стажа.

Снижение размера пособия при расчете больничного листа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен в случае:

• нарушения в период лечения режима, установленным врачом;
• неявки работника на медосмотр.

В указанных случаях со дня выявления нарушения пособие будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда.

• наступления заболевания в результате опьянения (при расчете больничного листа минимальный размер оплаты труда будет применяться на весь период нетрудоспособности).

Порядок расчета больничного листа.

Расчет больничного листа производится по всем правилам для расчета среднего заработка. За расчетный период при этом принимается 2 календарных года, предшествующих дате наступления события и определяется среднедневной заработок путем деления суммы заработка за два дога на 730. Размер пособия будет определен путем умножения среднедневного заработка на количество дней подлежащей оплате по больничному листу.

При необходимости работник может представить справку о зарплате с предыдущего места работы. Размер пособия не должен быть ниже МРОТ. Помимо перечисленных особенностей, расчет больничного листа имеет еще массу других особенностей и нюансов, не всегда урегулированных законодательством (например: при осуществлении ухода за двумя больными детьми).