Бизнес - это легко и приятно!
Не секрет, что в большинстве компаний бухгалтер занимает одну из главных ролей, оказывая непосредственное влияние на ведение бизнеса и его прибыльность. Работа бухгалтерского отдела обширна, он отвечает не только за начисление заработной платы, но преимущественно за легальность все проводимых операций и своевременную выплату задолженностей, налогов и т.д.
Любой руководитель стремится принять на работу профессионального бухгалтера, который сможет проводить все работы грамотно, оперативно и в соответствии с действующим законодательством. Но нужно отметить, что услуги хорошего бухгалтера будут оцениваться довольно высоко, что практически не имеет значения для крупных компаний, но очень важно для компаний, относящихся к малому или среднему бизнесу. В такой ситуации компании прибегают к двум наиболее доступным способам:
- нанять в штат молодого специалиста, который за получение опыта будет согласен за зарплату чуть выше средней;
- обратиться к сторонним специалистам, для которых ведение бухгалтерского учета является основным видом деятельности.
Каждый из предложенных вариантов имеет свои достоинства и недостатки.
Молодой специалист. Все за и против
Главным достоинством приглашения на работу неопытного специалиста - это его полная отдача работе, а также невысокие запросы в заработной плате. Такие специалисты рады сотрудничеству с компаниями, ведь - это отличная возможность получить нужный опыт. Но к недостаткам молодых бухгалтеров является то, что научившись работать, они с радостью меняют работодателя на более выгодного в финансовом плане.
Сторонние специалисты
Обращение к сторонним компаниям, которые оказывают бухгалтерские услуги, довольно распространено. Подобные компании - это возможность получить высококлассного специалиста за выгодную оплату. Кроме этого, здесь можно говорить о следующих преимуществах:
- оперативность работы: над заданием могут работать сразу несколько специалистов, что приведет к сокращению временного периода;
- нет необходимости в организации рабочего пространства: такие специалисты чаще всего работают в собственном офисе, приезжая в офис заказчика только по необходимости. Такой подход позволяет сэкономить не только на мебели и на технике, но и на специализированном программном обеспечении и на его обслуживании.
- выгодная стоимость: в любом случае стоимость аудиторской проверки будет в разы дешевле, чем оплата услуг бухгалтеров, работающих в штате.
Кроме этого, обращение к сторонним специалистам позволит забыть что такое больничный, отпуск или выход в декрет, что очень важно для руководителей.
