Бизнес - это легко и приятно!
Срок выплаты заработной платы должен устанавливаться конкретным числом, но не позднее, чем 15 календарных дней, за который эта заработная плата начисляется. Эта норма следует из ч.6 ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца подлежит выплате в конкретный день с 16 по 30 число текущего месяца, а за вторую половину - с 1 по 15 число уже следующего месяца.
При этом, разрыв между выплатами за первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Данная позиция высказана в письме Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663.
Возможность досрочной выплаты заработной платы установлена ч.8 ст. 136 ТК РФ. Для этого необходимо, чтобы день, в который установлен срок для выплаты заработной платы приходился на выходной или нерабочий праздничный день. В данном случае, необязательно, чтобы расстояние между выплатами составляло 15 дней. Требование о промежутке в 15 дней можно не соблюдать и том случае, если в соответствующем месяце 31 календарный день (письмо ГИТ в г.Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Крайняя дата для выплаты заработной платы не может переноситься ни по каким обстоятельствам на другой период (Письмо от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602).
По поводу досрочной выплаты заработной платы мнение чиновников разделилось. С одной стороны запреты на выплаты заработной платы ранее установленного срока не обозначены, с другой стороны это может быть расценено, как нарушение норм трудового законодательства, влекущее административную ответственность (ч.1. ст. 5.27 КОАП РФ).
31.05.2023
Главный методолог по бухгалтерскому и налоговому учету компании “Делочет”
Влад Орлов
