Бизнес - это легко и приятно!
Немотивированный отказ в приеме на работу – дискриминация работника
Трудовые споры сегодня достаточно распространены, и адвокатам приходится решать большое количество вопросов, возникающих вследствие нарушения трудового законодательства не только работодателями, но и самими работниками.
Большое значение придается разрешению конфликтов, которые провоцируются посредством дискриминации в трудовых отношениях. Положения ТК РФ регламентируют, что мотивированным можно считать отказ работодателя принять на определенную должность соискателя, если качества и характеристики последнего не соответствуют требованиям, актуальным для конкретной вакансии. Однако важно знать, что, если трудовой спор в этом случае разрешается в суде, то именно работодатель должен доказать обоснованность своего отказа.
Кроме того, согласно статье 64 ТК РФ, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения. Если анализировать судебную практику, то можно увидеть, что споры часто возникают в связи с отказом в приеме на работу, и суды учитывают тот факт, что каждый труд свободен, и каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать сферу деятельности и профессию. Религиозные взгляды, установленные законом возрастные пределы трудоспособности, наличие или отсутствие детей – эти и другие факторы не должны влиять на принятие решения руководителем относительно найма конкретного сотрудника. Если же в суде будет доказано, что работодатель отказал соискателю в приеме на работу по причине несоответствия деловых качеств последнего, отказ можно считать мотивированным и оправданным.
Деловые качества работника – это способности лица осуществлять определенные трудовые функции, учитывая уже имеющиеся у него профессионально-квалификационные навыки и личные качестве (опыт работы, физическое здоровье, образование и т.д.).
Трудовые споры очень сложны в своем разрешении, а потому, гражданский адвокат необходим в случае, если вы хотите отстоять свои интересы. Грамотный специалист поможет собрать документы, составить исковое заявление с использованием соответствующих правовых норм, выработает стратегию поведения и спрогнозирует развитие событий в конкретном случае.
