Бизнес - это легко и приятно!
Что необходимо знать, чтобы производить расчет зарплаты?
Прежде чем производить расчет зарплаты, давайте дадим определение зарплаты.
Зарплатой называют вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также от выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Ограничение по выплате зарплаты регулируется МРОТ- минимальным размером оплаты труда. Зарплата за месяц не может быть ниже этой величины.
Этот показатель также регулирует размер устанавливаемых пособий.
Львиную долю в системе оплаты труда в России занимает повременная система оплаты труда, основу которой составляет должностной оклад за месяц.
Компании самостоятельно разрабатывают систему оплаты труда, в соответствии с которой производят расчет зарплаты.
Трудовой договор, заключаемый с сотрудником регулирует условия уплаты труда и определяет для сотрудника: должностной оклад, доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
При наличии письменного согласия сотрудника ему за отдельную зарплату может поручаться другая работа по другой или той же профессии. Конкретный размер определяется по соглашению сторон. Срок выполнения дополнительной работы определяет руководитель с письменного согласия сотрудника, который может в любое время отказаться от выполнения этой работы, предупредив об этом за 3 дня.
Премирование и поощрение работников определяется коллективным договором или правилами внутрененнего трудового распорядка, условия поощрений могут прописываться и трудовом договоре.
Другие льготы и компенсации, входящие в соцпакет, которые вводятся работодателем, также могут быть отражены в коллективном трудовом договоре или установлены на индивидуальной основе.
Системы и формы оплаты труда, применяемые при расчете зарплаты
Система оплаты труда – способы, применяемые для расчета вознаграждения сотрудников в зависимости от затрат вложенного труда или его результатов. В соответствии с законодательством могут применяться сдельная и повременная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда предусматривает расчет зарплаты в зависимости от отработанного времени и величины тарифной ставки.
Величина тарифных ставок, должностных окладов устанавливается в зависимости от квалификации сотрудника.
Размеры тарифных ставок (должностных окладов) устанавливаются руководителем компании в зависимости от квалификации работника.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться как в процентах от оклада, так и в твердой сумме. Стимулирующие выплаты определяются по условиям коллективного трудового договора. Условия оплаты труда руководителей и главного бухгалтера бюджетных учреждений регулируется постановлениями Правительства, либо органами субъектов федерации или местными органами, если организация финансируется соответственно из бюджета субъекта или местного бюджета.
Расчет и выплата зарплаты производится в рублях. Если это предусмотрено коллективным трудовым договором и имеется письменное согласие сотрудника, зарплата может выплачиваться и в натуральной форме (не запрещенной законодательством). Сотрудник имеет право в любой момент отказаться от выплаты зарплаты в натуральной форме.
Работодатель обязан письменно извещать сотрудников о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний. Для этого, при выплате зарплаты на руки выдаются расчетные листик, форма которых утверждается работодателем.
Зарплата может выдаваться сотруднику на руки или перечисляться на счет в банке.
Зарплата выдается не реже 2 раз в месяц. Сроки выплаты определяются трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим днем – зарплата выдается накануне.
Расчет и выплата отпускных производится не позже чем за 3 дня до начала отпуска.
Условия, по которым производится расчет зарплаты, не могут быть ухудшены, по сравнению с теми по которым они выплачивались ранее, иначе они признаются незаконными.
Премирование и установление доплат при расчете зарплаты
Работодателем могут устанавливаться премии, а также стимулирующие надбавки и доплаты. Критерии для их введения устанавливаются с учетом выборного представительного органа или коллективным договором.
Это могут быть надбавки за высокую результативность работы, доплаты за совмещение профессий, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий. Все указанные доплаты не могут быть ниже, установленных трудовым кодексом и другими законами.
